（1）专业设置市场化。结合市场供给需求，新增特色专业3个、提升专业5个、停办专业1个。同时，对天坤旗下的古蔺职高100名送培生进行3个月集训，青川职高 2018年开始可在古蔺县招生，开启了川南、川北职教合作先例。（2）学校管理公司化。根据集团大数据市场需求分析，对专业和技能教学手段进行动态调整；建立过程目标＋结果目标“双轨制”精细评价和末位淘汰学习再上岗的考核聘用机制，对教职工精准定岗、定量、定目标；对学生实行准军事化管理。（3）就业安置集团化。就读学生入学签订就业协议，终身享受免费安置和能力提升服务。同时，安置96名学生进入奔驰、美的、蓝海等企业顶岗实习，其中建卡贫困学生11名，实习期人均月工资3500元。特色专业学生预计月工资8000元以上，从根本上阻断贫困代际传递。