⑴结合平台实时服务。利用乡镇（街道）劳动保障所作为开展培训服务的前沿阵地，根据劳动者的培训愿望、择业愿望、技能特长等基本情况定期发布培训信息，让贫困劳动者实时了解培训机构的专业设置、培训去向等基本情况，随时选择专业参加培训。今年以来全区17个基层劳动保障所均发布培训信息9条，有389名劳动者自主选择培训时间和培训专业。⑵结合产业定点服务。围绕特色优势产业和主导产业，确定绿色种植、生态养殖、乡村旅游等方面8项重点培训内容，同时完善定点培训学校的基础设施、教学设备、师资队伍、培训教材、管理制度、科技推广等，全面提升培训学校的培训实力。今年以来完善了20个培训示范基地的基础设施，重新认定了10所定点培训学校。⑶结合农事点单服务。按照农时季节定内容、农事活动定时间、技术重点定课程的“三定”原则，由农民“点菜”，专家“下厨”，将培训课堂设在培训示范基地、养殖小区、田间地头等，使培训内容与农户需求充分对接。今年以来在农闲时集中培训厨师、电工等530人；在农忙时进行果树冬管技术、绿色蔬菜种植技术等培训446人，并利用晚上在农民夜校进行家政服务、生态养殖技术等培训177人。⑷结合职介跟踪服务。利用人力资源公司对市场和企业的用工需求状况分析，摸清人力资源的结构变动规律、就业去向，根据市场需求确定培训专业，定期进行职业指导、职业介绍等工作，提供从培训到就业的全程化跟踪服务。今年以来新开设市场需求电切削工、品酒师等专业50个，帮助185名劳动者稳定就业。