⑴数据化实名监督。将实名制系统作为办理人员入编、减编、变更职务职级和人员调动等机构编制事项的渠道，实行数据月报、季报、年报制度，并定期开展数据审核比对，确保人员、编制、机构的“两统一、两同步”。⑵刚性化责任审计。通过查阅统计台账、部门工资花名册及领导任职文件等内容，对部门机构设置及编制使用、人员经费等情况进行全面检查，重点对控编减编、编外用人等情况进行跟踪审计，编制审计过程中发现的违纪违规典型问题，将进行通报处理。⑶常态化检查整治。定期组织纪检监察、人社等部门对重点领域、重大事项、关键环节进行专项督查，按照禁止“法外设权”的基本要求，重点针对机关事业单位超编进人、超职数配备领导干部、擅自设立机构等违规现象进行督查，严肃处理违反机构编制法律法规的行为。