⑴生活保障。采取合作引才、团队引才、常态引才模式招贤纳才，建立高新人才创投基金，对开展科技创新、实施专利转化等给予最高500万元资助。对引进的硕博人才，给予8-40万元安家补助、500-3000元/月岗位津贴，并建设人才公寓保障住房200套，力争年底前实现拎包入住。⑵工作激励。每名领导干部直接联系1—2名优秀人才，实行重点跟踪服务，投入1300万元/年用于人才综合开发,注重凭能力、实绩、贡献评价人才，将综合目标考核中人才工作权重提高到3%以上，在干部成长、子女就学等方面予以匹配解决。⑶培养提能。出台《苍溪县县校合作工作考核评价办法》等文件，健全县校合作联席会议制度、工作推进等5项工作机制。实施“扶贫能力提升”“专业人才精准提能”行动，开展脱贫攻坚人才等15类重点人才培育工程，举办特色产业发展等培训班10期600人次。