⑴凝聚人才。将具有种植、养殖、厨艺等8类一技之长的“土专家”“田秀才”统一纳入“乡土人才超市”管理。遴选县级以上农林畜专家、技术骨干组建“超市”指导团队参与超市服务。以村为单位组建专门管理员队伍，负责群众咨询、“超市”管理及考核管理。目前，已建成县级乡土人才服务中心1个，乡镇乡土人才服务超市38个，行政村乡土人才超市352个。 ⑵精准服务。运用科技在线服务平台，开通“网上乡土人才超市”，公开乡土人才专业特长，群众按需进行“点选”服务。鼓励乡土人才采取“公司+农户”、“订单生产”等模式，建立新型专业合作组织，帮助群众抱团闯市场，实现生产与市场无缝对接。今年“点选”服务已逾1.5万余次，帮助群众人均增收214元。 ⑶保障激励。实行乡土人才积分制管理，根据服务次数、群众满意度等6个指标进行百分制排名，年终对每个“超市”排名前5%的人才给予1000—2000不等的奖励，对全县积分榜排名前10%的人才年度考评为优秀，在土地租赁、信贷服务等方面给予倾斜，并可优先遴选为村级班子成员。