（1）组建保洁队伍。整合清扫保洁公益性岗位补助资金、行业管护资金、村务运行经费等资金，优先聘用低保户、建卡贫困户等低收入人群，组建道路保洁、卫生监督等保洁维护队伍，做到保洁维护有人干、有人管，全区乡村配备垃圾收运保洁人员312名。（2）推行“网格化”监管模式。建立区、乡镇、村社三级网格化环境监管体系，一级网格长为主管部门负责人，二级网格长为乡镇分管负责人，三级网格长为村社干部。坚持乡村环境卫生“定人员、定路段、定时间、定责任”“四定”原则，全面压紧压实清扫保洁责任。（3）实行“差异化”薪酬管理。根据清扫保洁、道路养护等岗位分别设置不同薪资标准，针对同一岗位不同工作量分别制定2至5个薪酬等级，将工作实绩、工作量与薪酬挂钩。（4）建立奖罚制度。推行“奖励前8名、处罚后5名”的奖惩制度，即:对城乡环境综合治理单项考核前8名的乡镇，给予20万元的奖补资金，增加2—3万元/年的公益性岗位经费，年终综合目标考核分值加1分；对后5位的乡镇，一次性扣减全年5万元环境治理经费，取消当年农村环境整治项目申报资格，扣除全年综合目标考核分值2分。截至目前，兑现奖励资金160万元。