⑴精选秘书。抽调经信、环保、金融机构等10个部门120名业务骨干，根据知识水平、业务能力、职业素养、服务意愿等10方面内容进行加权评分，综合评分达90分以上的直接聘为“企业秘书”，80分—90分的进行培训并考核合格后聘为“企业秘书”。截至7月底，共选聘“企业秘书”22名。⑵精细服务。根据企业信息台账，按行业将企业划分为商贸服务、建筑地产、家居建材等7类进行分类服务，每个行业落实2—4名“企业秘书”，提供要素保障、信贷代办、奖补申报、项目推介等28项服务，并与企业签订结对服务责任书，常态化收集各类困难，一般困难由“企业秘书”对接协调解决，复杂性、普遍性疑难问题每月联系县领导开展1次研析会议解决。截至7月底，共提供各类服务300余次，解决各类问题94个。⑶精准考核。由经信、环保等部门领导组建1个考核团，采取明察暗访、随机抽查等方式，每季度对“企业秘书”服务次数、解决问题能力、群众满意度等方面内容进行考核，对考核不合格的予以清退，对考核优秀的进行表扬，对连续4个季度考核优秀的给予最高2000元奖励。