近日，市纪委监委机关、市委组织部联合印发《广元市实施“青苗守护”计划六项制度》（以下简称《六项制度》），如何抓好《六项制度》的学习理解和贯彻落实，2月25日，记者采访了市纪委监委机关、市委组织部相关负责人。

不断推进年轻干部教育监管工作制度化规范化

据介绍，出台《六项制度》，主要有三个方面的考虑：

中央有要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部队伍建设，鲜明提出培养选拔政治过硬、能力突出、务实清廉的年轻干部，要从严教育管理监督，促使年轻干部不走偏、不落伍、不掉队，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为加强年轻干部队伍建设提供了遵循、指明了方向。

工作有需要。市委着眼“后继有人”这个根本大计，大力加强年轻干部培养选拔工作，特别是在去年市县乡领导班子换届后，全市年轻干部队伍数量、质量情况得到明显改善。总的看，年轻干部思想新、朝气足，适应能力强，工作积极努力。但也有少数年轻干部出现一些苗头性、倾向性问题，迫切需要加强教育监管，防患于未然，促使其健康成长。

实践有基础。近年来，我市积极探索加强年轻干部教育监管的有效做法，比如常态开设中青年干部培训班、实施“师带徒”机制、针对性开展谈心谈话、廉政家访等。实践证明，这些措施办法行之有效，有必要根据新情况新问题，把好的做法及时上升为制度规范，不断推进年轻干部教育监管工作制度化规范化。

坚持系统设计坚持问题导向坚持务实管用

据介绍，《六项制度》，主要有三个方面特点：

坚持系统设计。市纪委监委机关、市委组织部在充分调研、传承创新基础上，着眼综合施策、系统思维，致力于在年轻干部教育监管方面作出系统性制度安排。

坚持问题导向。聚焦少数年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，坚持防范问题、破解问题，致力于以解决问题提升年轻干部队伍建设水平。

坚持务实管用。着眼于实际实效、有用管用，立足问题提出针对性解决办法，致力于将措施制度化、刚性化。

针对问题解决问题干货满满

据介绍，《六项制度》主要包括：健全政治历练制度。聚焦政治素质培养，突出年轻干部政治能力建设，提出理论课堂训练、政治生活淬炼、大战大考磨练3方面举措。

健全谈心谈话制度。聚焦思想政治教育，突出谈心谈话，对开展年轻干部全覆盖谈话、“凡提必谈”、重要节点谈话提出刚性要求。

健全联系帮带制度。聚焦发挥帮带作用，提出对年轻干部组织直接帮带、导师结对帮带、关爱解难帮带3项要求。

健全多维评价制度。聚焦考准考实年轻干部表现，要求抓好日常了解、专项考核和“八小时外”情况掌握。

健全立体监管制度。聚焦日常监管，提出强化制度执行、定期分析研判、加强警示惩戒3条措施。

健全能上能下制度。聚焦兜底管理，提出鲜明用人导向、推动能上能下、做好关爱工作3条措施。

对政治不坚定、廉洁不干净年轻干部果断调整

《六项制度》有哪些创新举措？据介绍，在《六项制度》起草中，特别注重问题导向、传承创新，提出系列新的举措办法。可以概括为六个字：“考”。提出“凡是政治理论水平任职资格考试不合格的年轻干部，不予提拔使用”，目的在于强化以考促学、学以明理、学以崇德，推动理论武装、政治忠诚教育入脑入心、形成自觉。“炼”。提出“推行年轻干部党内政治生活记录制度，对执行制度不认真、不落实的予以提醒”“抽调年轻干部参加党委巡察、指导下级领导班子民主生活会”，目的在于让年轻干部在政治生活中接受严格锻炼、加快政治成熟。“带”。提出组织直接帮带、导师结对帮带、关爱解难帮带，目的在于发挥经验优势，帮助年轻干部克服“成长中的烦恼”，加快成长成才。“谈”。提出各级党组织主要负责人和纪检监察机关、组织部门相关负责同志每年要与年轻干部全覆盖谈心谈话，在提拔重用任职前和重要节点必须开展谈心谈话，目的在于用好谈心谈话这一重要法宝，达到对年轻干部经常性提醒教育、及时纠偏正向的效果。“访”。提出建立定向查访、廉政家访制度，多渠道掌握工作时间之外表现和家风家教情况，目的在于对年轻干部实行多角度、无盲区监管。“下”。提出对政治不坚定、廉洁不干净年轻干部果断调整，目的在于鲜明选人用人导向，形成正向激励、反向惩戒的鲜明导向。

对工作重视不够、落实不力的单位予以通报

一分部署，九分落实。

《六项制度》贯彻落实有哪些要求？记者了解到，落实主体责任。各级党委（党组）对年轻干部教育监管承担主体责任，市委将把加强年轻干部教育监管工作纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核和党委巡察内容。

及时学习传达。各级党委（党组）要通过党委（党组）会、理论中心组学习会、干部职工会等方式，及时传达学习《六项制度》精神，研究贯彻具体措施。

抓好贯彻落实。各级党委（党组）和组织（人事）部门要结合本地本单位实际，细化《六项制度》落实清单。

加强监督检查。市、县（区）纪检监察机关和党委组织部将对《六项制度》落实情况开展监督检查，对工作重视不够、落实不力的单位予以通报。