一、搭建劳务服务平台。搭建“国有人力资源（劳务）公司+劳务专合社+劳务经纪人”三级劳务服务平台，建立农村剩余劳动力、企业用工需求“两本台账”，通过微信群动态向供需双方推送信息。组建专业培训队伍5支，通过“送训下乡”“以工带训”等开展技能培训300余场次，助力求职者适岗提能。出台《劳务专合社建立和运行情况考核办法》，通过拉练评比选先进、给予最高一万元奖补资金等促进规范运行。

二、挖掘就业岗位供给。按照“承包县内、挖掘县外”拓岗思路，与县内企业、在建项目等用人单位签订劳务用工协议，根据缺工实际“点对点”调动求职者就业。与陕西宁强县、浙江西湖区等毗邻地区、东西部协作结对地建立跨区域劳务协作机制，互通企业和项目急需紧缺性、农业生产季节性等用工需求信息，多渠道挖掘增加就业岗位供给最多达1.2万个。

三、探索人岗智能匹配。开发“青e就业”数字化应用平台，将企业出单、合作社派单、劳动力接单全过程集成到线上，根据用人单位招聘条件和求职者工种自动进行匹配，向邻近社员发出派单信息，简化求职申请、现场面试等中间环节，让求职者足不出户“轻易就业”。对大龄求职者提供语音派单、电话推荐岗位等暖心服务。