（1）优化招录机制。由代表性国企牵头，坚持以“人”为核心，开启“政校企”合作模式，向产教融合、技能人才培养、技能人才公共就业服务等模块延伸。完善选拔录用机制，聚焦重点群体，整合零散资源，破解人才招录从计划招生、岗前培训到用工留用等全周期中的难题，构建更广阔的人才产业生态服务链。

（2）加强职业培训。通过辖区内国企与市、区人社部门对接培训政策，与各用工企业对接人员资格技能需求，与各培训学校、机构建立培训合作机制。针对不同用工企业人才缺口，坚持“国有人力资源企业+专合社+用工企业”三级联动机制，整合本地人才优势以及开发职业培训教育优势，逐步建立覆盖城乡全体劳动者的培训就业链条。

（3）严格执行考核。采取订单、定岗、定向的培育考核模式，送教上门、送技进企，为劳动者及用工单位提供有针对性的就业培训服务及考核制度。针对不同职业制定对应的专业考核机制，构建多主体职业技能培训供给和全方位行业保障格局。

（4）扩大就业市场。加大与本地优质民营企业合作力度，举办线上线下职业推介活动，同时运用新媒体线上渠道为劳动者和用工企业搭建用工平台，扩大就业市场，盘活本地人力资源，同时，拓展外地用工市场，利州国企与杭州、北京等劳务输入重点地区对接合作，有效解决市场用工需求，为构建川陕甘技能人才生态链贡献利州国企力量。截至目前，提供就业岗位5.4万余个。