王菲主持召开市政府常务会议
决定实施名师和名医培养计划

    27日上午，市长王菲主持召开六届市政府第49次常务会议。会议审议并原则通过了《关于进一步加强教师队伍建设的意见》、《关于实施名师工程的意见》和《关于实施名医工程的意见》。
    会议指出，教育大计，教师为本。要高度重视教师队伍建设，认真落实《关于进一步加强教师队伍建设的意见》提出的进一步强化教师职业道德建设、创新教师队伍管理、加强教师队伍培训、完善教师进入途径和程序和建立名优教师激励机制等十项措施，推动我市教育又好又快发展。
    会议决定，实施以市名师培养计划、引进计划和评选活动等为主要内容的“名师工程”，打造名师团队，提升教育核心竞争力。一是实施名师培养计划。鼓励和支持市名师和市名师后备人才参加学历学位提升学习，取得国家认可的研究生学历的，由同级财政和所在单位给予学费补助。创新培养途径，市政府设立市名师培训专项资金，按照先培训、后上岗的原则，采取请进来、走出去的方式，开展市名师高级研修。建立培养基地，搭建轮岗交流平台。二是实施名师引进计划。从市外引进符合我市名师条件的在职在编教师，按照程序授予广元市名师荣誉称号和享受相应待遇。三是建立名师管理机制。规范“广元名师”评选程序，实行“广元名师”荣誉、经济等激励机制，建立“广元名师”工作平台，强化考核与管理。通过实施“名师工程”，稳定和引进优秀教师，扩大优质教育资源，满足人民群众对优质教育的需求。
    会议决定，实施以名医培养计划、名医引进计划和开展“广元名医”评选等为主要内容的“名医工程”。在全市建立起数量适度、结构合理、素质优良、相对稳定的卫生人才队伍，形成人才发展的良好环境，切实满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。一是实施名医培养计划。加大对业务骨干和中青年专家的培养、培训力度。以创新能力建设为核心，以科研项目为依托，努力建设一支高水平的医学创新团队，培养一批在市内外有影响力的医学专家、优秀学科带头人。二是实施名医引进计划。引进对象分为卫生骨干人才、卫生高层次人才两个层次。三是建立名医管理机制。规范“广元名医”评选程序，实行“广元名医”荣誉、经济等激励机制，强化考核与管理，营造良好的引才氛围和人才成长环境。
    会议还研究了《关于大力促进民营经济跨越式发展的意见》、《关于加快嘉陵江等内河水运发展的实施意见》、《关于市城区义务教育学校布局调整方案》等事项。
    会前学习了《中华人民共和国档案法》。（记者  杨 霞）