（1）高度重视，人才政策机制不断完善。制定出台《广元市卫生系统有突出贡献中青年专家选拔管理办法》、《广元市优秀卫生计生人才引进实施办法（试行）》等文件，市中心医院等市直医疗单位、各县区、各基层医疗卫生单位结合实际，也相继出台了一系列鼓励人才发展的政策文件，“重才”、“用才”氛围日渐浓厚；（2）示范带动，人才选培机制不断健全。坚持以创新能力建设为核心，以科研项目为依托，培养了一批在省内外医学领域有一定影响力的医学专家、优秀学科带头人。近年来，培养选拔国家二、三级教授28人、副高职称以上专技人员1174人、首届“广元名医”57人、卫生计生系统基层优秀人才130人，一支高层次、创新型、复合型优秀医疗团队正逐渐形成；（3）成效明显，人才激励机制不断建立。我们建立了“卫生计生人才发展专项基金”，各医疗卫生机构每年将业务收入的2-5%用于业务骨干和中青年专家的培养、高层次卫生人才引进及医疗卫生、计生服务机构的重点专科、学科创建等人才队伍建设，切实让人才感受到重视和温暖。