（1）政策优惠引才。制定《引进高层次和紧缺人才暂行办法》，明确“A、B、C”三类人才引进使用，分类提供8万元至30万元不等的安家费、每月400元至2000元不等的“引进人才岗位津贴”，并协助安排配偶工作、每年一次体检、异地业务培训或学术交流以及入住公租房等，以优厚条件加大吸引力。（2）机制激励聚才。鼓励科技人员离岗创办领办企业，允许科技人员兼职兼酬，印发《高端人才服务基金管理办法》，县财政每年在预算中安排专项基金200万元，用于高端人才培训、开发科研项目等补助。（3）梯次培养用才。坚持引进和培养并重，以用为本，全面实施高层次人才引进、企业家培训和青年科技英才计划，积极开辟引进人才“绿色通道”，创建专家博士、名师名医工作室。目前，该县汇聚人才总量约为4.22万人，其中省、市有突出贡献的中青年专家18人，省市拔尖人才13人，新增院士工作站3个。