我市制定引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见
降低招聘条件和开考比例  
相关权限下放到县区

    记者18日从市人社局获悉，我市制定出台《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》（下称《意见》），提出新时期引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策措施，构建高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。
    根据《意见》，符合条件的县区基层机关和事业单位招录（聘）高校毕业生可按照规定适当放宽学历、专业等条件，降低开考比例，可设置一定数量的职位面向具有本市、县区户籍或在本市、县区长期生活的高校毕业生招考。市级机关新录用高校毕业生没有基层工作经历的，可安排到县区、乡镇机关或脱贫攻坚一线岗位锻炼1年。乡镇、贫困县区事业单位专业技术岗位招聘高校毕业生，形成差额即可开考；符合相关规定的也可不设开考比例，划定成绩合格线。
    吸纳贫困家庭人员创办企业获每人千元补贴。支持高校毕业生以资金入股、技术参股等方式，加入农民合作社等经济组织，鼓励其兴办家庭农场。对其中符合扶贫扶持政策、农业补贴政策条件的，按规定给予政策支持。对到农村创办领办龙头企业、农民合作社等新型经营主体的，给予1万元创业补贴。
    提高工资福利待遇可提前转正定级。到县级以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资，未列入艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的高定一档，三类及以下艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的高定两档；招聘为事业单位在编工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资，未列入艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的高定一级，三类及以下艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的高定两级。
    落实对乡镇机关事业单位工作人员实行的工作补贴政策，并向条件艰苦的偏远乡镇、少数民族乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。（记者   杨霞）