（1）警示谈话省心提神。紧盯41名风险岗位人员，采取“共性问题集中谈、个性问题个别谈”的方式，对其定期开展警示教育，常态咬耳扯袖，打好廉洁“预防针”。（2）述职述廉红脸出汗。建立关键岗位人员述职述廉制度，选取社会关注度高、群众反映强烈、资金集中的关键岗位负责人向区纪委全会述职述廉，现场接受质询，并进行测评。（3）风险排查常敲警钟。强化“红线意识”和“底线思维”，在全面梳理职能和运行流程的基础上，全面开展岗位廉政风险排查，制定廉政风险清单，有针对性地制定切实可行的防控措施。督促12个行业主管部门绘制惠民惠农资金发放监管流程图17张，查找风险点59个，制定防控措施67条，构建起立体监管“防护网”。