该县出台《“周末工程师”柔性引才实施办法（试行）》，明确通过项目、合作、兼职等方式引进“周末工程师”，在不改变和影响县外人才与所属单位人事、档案等关系的前提下，以开展培训课题研究、挂职兼职等形式，引进食品饮料、新材料紧缺创新人才、创业型人才、实用性人才和急需紧缺等五类人才，通过签订合同约定服务期限、工作任务和工作成果等内容。用人单位按照引进类别分别给予1-5万元标准发放工作补助。每年底对“周末工程师”进行考核，考核为“优秀”等次的，在县人才发展基金中分别给予每人0.5-5万元奖励。同时，“周末工程师”还可享受职称评定、医疗保障等优惠政策。