(1)公开选聘。按“统一规章、自愿申报、公开招聘”的要求择优录用，明确公益性岗位工作人员聘用范围、聘用程序、聘用职责及有关待遇，对公益性岗位人员实行申报审核，选聘贫困家庭就业困难人员为公益性岗位，解决就业需求。截至7月底，通过公益性岗位安置就业困难人员800余人。(2)动态管理。按“谁用人、谁管理”原则，将人员分配到各村，由各村对公益性岗位人员实行定岗定责，建立公益性岗位信息档案，实行一人一档，从根源上有效解决空岗、顶岗的问题，切实提高公益性岗位人员的工作效率。截至7月底，公益性岗位已全部纳入档案管理。(3)严格考核。与各村、公益性岗位工作人员按年度签订公益性岗位管理责任书，分季度考核兑现工资，定期开展督查，对存在空岗、挂岗、冒名顶替、不认真履职、不适合公益性岗位上岗的人员坚决予以辞退，及时调整，确保公益性岗位被招用人员能进能出、合理有序流动。截至7月底，该区无空岗、挂岗、冒名顶替等现象发生。