⑴科学安置。根据“因事设岗、以岗定人、按需定员、总量控制”的原则，以“每个贫困村不低于5个”的标准，重点针对年龄偏大、劳动力弱等困难群体，按困难程度进行公益性岗位托底安置。截至目前，全区累计安置农村贫困劳动力699人。⑵严格管理。公益性岗位人员实行用人单位和人社部门双重管理机制，采取用人单位逐月考核和人社部门不定期检查相结合的方式，对公益性岗位人员工作任务完成情况、出勤情况及工作质量等进行考核管理。截至目前，共开展督查2次，整改问题3个。⑶规范补贴。规范公益性岗位人员补贴资金拨付工作，凡发现用人单位在公益性岗位补贴申报过程中存在年龄超过规定限制、身份不符合安置条件等情形，区人社局不予岗位补贴并进行严肃处理，确保资金发放人岗相符。截至目前，已落实兑付补贴49.41万元。