⑴完善协商机制。加强劳动关系三方协商机制建设，定期召开三方联席会议，研究部署劳动关系领域重点工作。2022年以来，共发出要约书67份，企业单独要约24家，区域性工资集体协商要约3个，涵盖职工人数4583人，工资集体合同履约率达85%以上。⑵维护合法权益。建立基层劳动争议调解组织32家、户外劳动者服务站点17个，提供法律咨询、法律援助1800人次；组织县人社等部门开展安全隐患排查整治活动16次，督促企业认真落实产业工人在劳动报酬、社会保险、安全生产等方面的权益。⑶开展宣传教育。围绕《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《女职工劳动保护办法》等法律法规，组建工会法制宣讲小队进工地、进企业、进施工场所21场次，提供法律咨询1200余人次。开展“安康杯”和女职工劳动保护网上知识竞赛，参与职工0.7万人次，有效地提升产业工人安全生产意识。