⑴践行人才招引行动。聚焦全区智力需求，拟承办国家高层次人才广元利州行、海外赤子行动等活动，邀请熟悉绿色铝、数字经济、文旅康养等领域专家学者，帮助解决技术、管理、融资等方面困难。持续推进“归巢创业计划”，全面做好保障服务，采取推介产业往回引、抱团返乡往回带等方式，搭建返乡发展快速通道。截至目前，新回引创业人才返乡创业200余人，发放创业贷款7315万元，拨付创业补贴10万元。⑵践行在职培训行动。与成都大学、西华大学、西南财经大学等高校签订定向培养协议，在全区定向培养心理学、审计、电子商务等专业人才。创新探索“乡镇组织+机构培训+部门监管+三方评估”培训模式，开展“企业订单+专班培训”“特色产业+实用技术培训”等技能培训，为企业量身定制技能人才。截至目前，定向培育专业本科生7人、医学专业本科生5人、公费师范生7人；开展技能培训62期、培训3040人次。⑶践行人才激励行动。严格落实“定向评价、定向使用”基层专业技术职称评价使用制度，侧重考察基层专业技术人才实际工作业绩，同时在基层教育行业实行岗编适度分离，对新招聘的教师实行“区管校用”，其职称评定在统一管理的编制和岗位总量内统筹考虑、择优评定。2023年聘用中级职称人员213名、高级职称人员104名。