（1）拓宽渠道引人才。构建中小学教师补充长效机制，针对部分学科教师结构性短缺问题，采用公开招考、选调、特岗计划、人才引进等方式，多渠道选拔优秀人才，优化教师队伍人才总量、年龄结构和学科结构。截至目前，引进高层次人才26人、区外优秀教师38人，考核招聘优秀免费师范生和全日制研究生46人，考试招聘教师58人。

（2）创新机制留人才。建立教师流动激励机制和补偿机制，为流动教师提供优先外出学习、评优评先、晋职晋级机会，制定引培特优名师、优化编制保障、关心关爱等相关措施，激发教师队伍活力。今年以来，评选市区级优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者224人。

（3）多方发力育人才。积极组织教师参加“国培”“省培”和市区级培训，提升专业能力，开展城乡学校结对，校校之间定期互动交流，鼓励城区优秀教师到农村学校驻点支教或灵活支教，不断提升教师专业素养。截至目前，组织教师参加“国培”“省培”和市区级培训6000余人次，实施“双向培养”教师150余人，参加研究生教育阶段学习40余人。