(1)“规范化”募岗位。成立就业见习工作领导小组，组建评估团队，通过现场核查、查验证照、听取汇报等形式，对申报企事业单位基本情况、岗位设置、用人需求等情况进行深入了解，规范认定就业见习基地，广泛募集就业见习岗位。截至目前，全县累计认定青年就业见习基地34家，年均发布见习岗位200个以上。(2)“联动化”引人员。采取“部门协同+群众参与”模式，联合人社、乡镇、见习基地等三方力量建立定期研判、信息共享等工作机制，广泛宣传就业见习政策，引导全县高校毕业生等青年群体参加见习。近三年，全县吸纳见习人员超200人，已累计发放见习补贴174万元。(3)“专业化”优效率。建立“月抽查+季实地核查+年度实地考核”常态化监督管理机制，对连续两年未吸纳见习人员、未开展见习工作的见习基地实行退出机制。同时联合人社、教育等部门开展“岗前培训”，推进见习人才提档升级，提质增效。去年以来，累计开展各类岗前培训80余期，培训3000余人次。