（1）架好便捷维权“多孔桥”。全面畅通“信、访、网、电”四位一体维权投诉渠道，建立健全信访接待、劳动监察投诉、劳动仲裁调解等组织机构，设立以新业态领域为重点的86个劳动关系“观察哨”，及时收集传递企业用工风险，实行劳动矛盾纠纷多孔分流、及时拦截、多方化解。（2）架好协调合作“立交桥”。建立健全“1+3+N”立体劳动纠纷化解体系，建立县级社会综合治理网格化管理体系，组建行业系统根治欠薪工作专班、劳动矛盾纠纷联动调解工作小组、劳动纠纷应急处置工作小组3个机构，在基层建立乡镇“大调解”中心、区域劳动争议调解组织等“N”个基层联合调解组织。（3）架好多法衔接“高架桥”。建立人社、公安、检察院“两法”衔接工作联动机制，及时执行检察建议，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，优化人社、工会、法院参与劳动争议“调裁审”衔接机制，强化人社、司法的行政执法监督“行司”对接交流机制。