“市级党群及归口单位、市政府经济部门和非经济部门排末位的，单位职工发市级部门平均奖金的60%，并给予单位主要领导黄牌警告；连续两年的，单位主要领导经批准按有关程序予以免职……”近日，市委市政府结合我市实际制定出台了《2007年度工作目标考评办法》。

  《2007年度工作目标考评办法》规定了具体的奖励和惩罚措施。奖励的措施有：县区组按考评得分排序，1名为一等奖，2至3名为二等奖，4至7名为三等奖，对获得一、二、三等奖的县区分别发给10万元、8万元、6万元的目标奖（奖金发县区党委、人大、政府、政协班子在职成员，党委、政府一把手奖金可高于其他人员20%）；市级党群及归口单位组、市政府经济部门组和非经济部门组根据考评结果，分别按得分排序，其中30%的单位为一等奖，50%的单位为二等奖，其余除各组最后一名外为三等奖。市级部门目标奖，由市财政预算（全市GDP未完成年度目标任务，人均奖金标准下浮20%；财政收入、固定资产投资、招商引资未完成全市目标任务，人均奖金标准分别下浮10%）。一等奖单位奖金上浮20%，二等奖单位得基本奖金，三等奖单位奖金下浮20%。凡获得一等奖的单位，按正职领导目标奖高于职工20%、班子其他成员高于职工15%的标准发放。凡获得二等奖的单位，按正职领导目标奖高于职工15%、班子其他成员高于职工10%的标准发放……

    惩罚的措施是：县区组考评排末位的不得奖，并由市纪委、市委组织部对党政一把手实行诫勉谈话；连续两年的，党政主要领导经批准按有关程序予以免职；市级党群及归口单位、市政府经济部门和非经济部门排末位的，单位职工发市级部门平均奖金的60%，并给予单位主要领导黄牌警告；连续两年的，单位主要领导经批准按有关程序予以免职；中央及省驻广单位目标考评排末位的，由市委、市政府转达整改意见；连续两年的，由市委、市政府向省级主管部门提出调整主要领导的书面意见。