⑴强化基层组织建设。实施农村带头人队伍整体优化提升行动，通过探索“岗编适度分离”，创新编制管理办法，推进农村基层领导专职化，调剂事业编制用于贫困村聘用专职村书记等，将编制下达至区高端人才服务中心，合并设置岗位，实行单列管理。⑵提高民生保障水平。聚力发展农村义务教育、建设基层医疗卫生服务体系，综合评估城乡编制需求，合理调配城乡教育、卫生行业资源，动态调整有关编制。并通过成立乡镇环境保护办公室和明确工作人员，助力农村环境综合整治，持续推进宜居宜业的美丽乡村建设。⑶夯实乡村人才支撑。创新乡村人才培育引进使用机制，建立“英才编制”库，核定事业编制50名，为乡村振兴引进高层次人才奠定基础。同时推进教育、卫生、农业、林业等行业专业人才“岗编适度分离”，激励各类人才投入乡村建设发展，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。