⑴品牌定位准。根据辖区农民工在建筑行业就业比例达40%以上的实际，重点开展电焊工、瓦工等7个工种劳务品牌技能培训，针对70%以上的女性剩余劳动力重点开展服务业劳务品牌技能培训，现成功培育“利州建工”“利州月嫂”等3个特色劳务品牌，年内计划还将新增培育2个。⑵培训质量高。创新“机构培训+部门监管+三方评估”联动服务模式，优选10余家培训机构，开展短期班、长期班、普通班和专班劳务品牌培训，财政、人社等12个部门对培训内容、授业过程跟踪监管，第三方机构开展培训成果评估，已累计培养1900余名合格人员，年内计划新增培养750人。⑶就业输出广。采取“能人带、基地引、中介送”输出就业方式，成立5个农村劳务合作社，由致富带头人、劳务经纪人等人员带动培训合格人员组团精准输出；与成都、杭州等13个城市和本地5个工业园区的27家核心企业建立劳务合作基地，订单、定向吸收劳务品牌培训后的人员，稳定就业率达80%以上，全年预计品牌劳务输出可达1.09万人次，年劳务收入预计可达2亿元以上。