(1)“双驱动”突出引领。成立分管副县长、县纪委书记为双组长的县级系统治理工作领导小组，县人社局为主体的行业系统治理工作领导小组。对外发布“系统治理公告”，公布举报电话、设置问题举报箱，畅通举报渠道。通过邀请乡镇、部门、人大代表、政协委员、培训对象召开座谈会，集中接访、面对面交流等形式，主动开门抓治理。(2)“五到位”推动落实。以问题为导向，严格按认识到位、查摆到位、措施到位、整改到位、督查到位“五个到位”要求，聚焦培训质效、弱项短板、监管漏洞，围绕培训任务计划落实、培训机构虚假培训、培训过程造假、培训监管不严、培训质效不高和公职人员不依法履职6个方面，采取主动查摆推动、第三方审计绩效评估推动、社会监督推动和纪检监察专项推动“四推法”查纠整改。(3)“治标本”建立机制。按照关键在“改”、核心在“治”的系统治理工作总要求，对查摆收集的问题逐个建立问题责任清单，细化整改措施、限定整改时限，采取集中和个别重点整改相结合的方式，主动邀请纪检监察部门或派驻纪检组现场指导，边治边改，确保系统治理攻坚战取得实效，并建立就业培训监督管理长效机制。(4)“强震慑”助推提升。邀请纪检监察部门或派驻纪检组对县人社局、县就业服务中心直接领导和从事职业培训工作人员、各承训机构定期开展廉政谈话，通过观看警示教育片、开展全省人社系统就业培训领域典型案例和身边违纪违法案例分析等多种形式，以案释法、以案破题，营造浓厚的教育震慑氛围，切实筑牢拒腐防变思想防线。