近年来，广元市审计局瞄准干部队伍建设发力点，精准施策发力，在培养审计骨干力量、领军人才上下真功夫，纵深推进局党组提出的“人才大提升行动”，不断夯实审计事业发展基石。

政治铸魂，以思想立根，党建引领齐发力。突出审计机关首先是政治机关这一定位，紧扣审计机关政治属性不动摇。一是以政治理论学习为主抓手。结合党史学习教育，每天推送“党史百年天天读”和“学党史 我打卡”网络学习，通过“学习强国”“川工之家”等网络学习平台，持续抓好干部职工党性教育，进一步把准政治方向，站稳政治立场，巩固思想根基。二是推进党建工作与审计业务深入融合。坚持党建工作与审计业务工作同谋划、同部署、同推进，充分发挥党建引领作用，围绕审计中心工作印发《党建工作要点》、修订《党建责任清单》，以“清单制、责任制”常态化推进党建工作，使党建工作更加贴近审计工作实际，以审计成果检验党建工作成绩。三是打通党建工作“最后一公里”。坚持把党小组建在审计项目上，用政治优势和组织优势，调动审计干部工作积极性、聚拢工作精气神，把党的领导贯穿审计项目始终，不断强化审计责任与担当。

学习强基，以专业固本，干部培训再发力。以三个“全覆盖”式培训，夯实干部能力素质基础。一是培训方式全覆盖。把短期日常培训与长期脱产培训相结合，以“广元审计学堂”“干部上讲台”“审计沙龙”等平台为依托，借助中国审计数字在线网站、四川干部教育培训网等网络平台，积极参加上级调训、轮训、以审代训等各类型脱产培训，支持与鼓励干部参加在职学历教育提升和职业化培训，通过“请进来”“走去出”“自己讲”“专家教”等方式，实现培训方式多样化。二是培训对象全覆盖。把个别重点培训与全员培训相结合，一方面，在年轻干部中全面推行“一对一”导师制培养计划，为新进入年轻干部配备1名专业能力强、综合素质优的导师，发挥“以学促导、导学相长”的作用。另一方面，以全员参训为培训目标，局领导班子带头参加局内培训，加强日常短期培训考勤，将干部参训情况纳入年终考核，统筹分配脱产培训参训名额，确保应训尽训、人人参训。2020年，共举办或参加各类培训班40余次，参训人员400余人次，人均参训率5次以上。三是培训内容全覆盖。把审计业务知识与政治理论相结合，坚持以目标导向、需求导向、问题导向为原则，围绕审计干部工作所需、精神所求，聚焦工作中的薄弱环节和问题，紧扣审计财会专业知识、大数据审计、党纪法规、时政热点等重点，确保培训内容的针对性、实效性和实用性，实现补短板、强弱项、提质能的培训宗旨。通过全方位、立体式的学习培训，达到学以增智、学以促思、学以提质的目的，不断提升审计干部专业化水平。截至目前，已有70%人员取得审计相关专业中级以上职称，9人拥有2个以上中级职称。

实践提质，以行动增效，人才培养长发力。制定干部成长长效机制，以“人才大提升行动”为契机，坚持实践标准，用事业激励人才，用困难磨砺人才，用平台成就人才，以强大的人才动力高速推动工作质效提升。一是坚持在审计一线上锻炼人才。推动年轻干部承担重点审计项目和科研课题，以项目组长、主审、课题主笔等形式激发内生动力，年轻干部担当组长、主审的项目已占项目总数70%以上。近年来，广元审计学术成果丰硕，已先后有10余篇调研文章获得审计署一等奖、入选审计署研讨会论文集、在全省依法审计征文中获奖，大量理论文章在《中国审计》《现代审计》等署管、厅管刊物发表。二是坚持在基层实践中锻炼人才。通过年度定期轮岗、参加上级巡视巡察、上挂下派任职等方式历练人才，坚持在急难险重和艰苦一线中磨炼干部，已派出50余人次参加各类实践锻炼，全方位提升审计干部复合能力。三是坚持用工作实绩选拔人才。坚持任人唯贤、实绩为先的选任标准，把平时考核结果运用到干部选拔上来，同等条件下优先提拔使用平时考核优秀的人员，一批政治素质好、工作实绩优、经多岗锻炼的80、90后干部提拔任中层领导干部，35岁以下科级领导干部占中层干部总数48%，年轻干部真正挑大梁、干大事、成大器。通过建平台、搭舞台，广元市审计局已快速培养出一批专业素质高、业务能力强的新生代审计力量，以人才驱动激活审计事业发展，各项工作质效显著提高并取得突破，多项工作经验在审计署、审计厅交流发言，每年得到各级领导肯定性批示40件次以上，审计工作走在全省前列。

廉洁自律，以清风润心，纪律规矩狠发力。用亮责任、实整治、真教育、常提醒抓实、抓细、抓牢作风纪律建设，让廉洁清风深入人心。一是以“四责同述”推动“四责协同”。全面从严治党四个责任主体（党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、派驻纪检监察组监督责任）在同一平台述责述廉，推动管党治党责任主体之间信息更对称、压力更均衡、对接更顺畅、联动更紧密。二是以纪律整治推动作风转变。持续开展作风纪律专项整治，2020年以“作风纪律整治月”专项活动为载体，以开展审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律专项检视整改、领导干部违规经商办企业等事项的专项整治、工作纪律专项整治等活动为抓手，推动作风检查制度化、常态化，以清风正气助推审计干部转作风、正行风。三是以警示教育推动廉洁自律。深入开展案件警示教育，尤其是审计系统典型案件，充分发挥反面典型警示作用，督促审计干部进一步绷紧“法纪弦”，戴好“紧箍咒”，拧紧“总开关”，增强拒腐防变的能力。四是以廉洁提醒筑牢廉洁防线。常态化做好廉洁提醒，通过项目审前廉政教育、定期推送廉政短信、经常性的廉政谈心谈话等方式对苗头性、倾向性的问题及时提醒教育，打好干部“廉洁疫苗”，促使审计干部常警觉、时警戒、真警醒，严守纪律底线。