⑴“一对一”定制荐岗。通过V2.0就业大数据平台将第一批苍溪籍离校未就业高校毕业生全部纳入实名登记范围，“一人一档”“一人一策”建立健全工作台账。提供“五个一”（一次职业指导、一批岗位信息、一次见习机会、一份政策清单、一份服务手册）精准化服务，利用苍溪就业人才网等平台“一对一”推送职业指导、招聘信息126条，95人实现当期就业，29人处于就业准备活动中。⑵“点对点”对接送岗。结合高校毕业生基本情况和就业意愿，建立与重点工业企业用工对接。今年6月签订浙（余杭区）广合作合同，后续将每年派送5名高校毕业生到余杭区阿里巴巴、西奥电梯等企业大厂跟班实习。梳理县域三大工业园区缺工情况，开展“职在民企”“金秋送岗”“高校毕业生招聘月”等专项招聘活动39次，发送岗位信息3600条，促进高校毕业生本地就业248人。⑶政策性就业扩岗。积极拓宽基层就业渠道，全力开发落实政策性就业岗位，围绕乡村振兴战略，结合“三支一扶”“志愿服务西部”等计划，目前已定向招募384人到基层从事支农、支医、扶贫等工作。