我市在全国率先出台《采用以工代赈方式实施项目的特殊群体劳务报酬指导标准（2021试用版）》，提高以工代赈劳务报酬标准，为农村特殊群体提供就近就业岗位。⑴精准设定岗位。按照项目建设施工实际，细分为组织、施工、监督3个大类12个小类28个工种，逐一明确岗位具体职责任务，创新实行管理岗位人员薪酬补助制，激发项目地村“两委”干部参与项目管理的积极性。⑵科学确定薪酬。结合农民工平均收入水平、劳务用工成本均价及相关建筑设备租赁市场行情，设定日报酬标准。对工人自带、自用、自修专业施工机具等“人机合一岗”提高相应报酬；对60岁以上劳动力或残疾人等特殊困难群体，在标准的70-90%的区间内浮动。⑶严格发放报酬。以工代赈劳务报酬发放在实行“台账”管理的基础上，严格执行银行转账方式。截至10月底，已发放劳务报酬1556.3万元，惠及群众2473人，人均增收6000余元；项目建设完成后，预计可发放劳务报酬2730万元以上，占财政投入资金15.2%。