⑴搭建平台。认真摸排全区企业家、合作社及劳动力务工等详细情况，建立劳务专业合作社负责人同区内区外企业协调联动机制，积极对接杭州（滨江）等地用工情况，及时收集发布用工信息，确保本地就业和外出务工“两不误”。目前，乡镇成立劳务专业合作社12个，社区（村）成立劳务专业合作分社139个。⑵摸排信息。充分发挥区、乡、村三级联动作用，摸排劳务专业合作社人员情况、专业技术、用工意愿等，并建立详细台账，根据产业发展趋势，将全区劳务专业合作社工种划分为种植业、养殖业、餐饮住宿及乡村旅游业等专业化队伍，确保企业在用工时能快速匹配。⑶提升技能。以乡镇、社区（村）劳务专业合作社为基础，制定劳务专业合作社专项培训计划，将针对产业特色，聘请高等专业教师团队按照实际需求进行技能培训，提升农民工专业技能，逐步培养一批“有技术、有证书、能吃苦”的优秀专业农民工队伍。