（1）体系“健”全，筑牢服务保障根基。成立川北首家县级国有人力资源开发公司，29个乡镇劳务专业合作社、364个村（社区）劳务合作服务站，配置专职乡镇劳务专业合作社业务员29名、村（社区）信息员364名，组建专业劳务服务队405个，形成以“国有人力公司+劳务专合社+劳务服务站”的县、乡、村三级服务保障体系。（2）创新“管”理，打造劳务开发样板。大力推行“三级管理+协作”劳务开发新模式，县人社局、各乡镇人民政府分别负责全县和辖区的劳务开发规划和管理，县级国有人力资源公司负责全县劳务开发具体业务指导。（3）用心“派”单，推动就近就业增收。按照供需双方需求，采取定期、不定期方式对全县劳动力供需情况统一流调，各乡镇劳务专业合作社结合用人单位缺工情况和社员就业需求，以“一对一、点对点”方式精准开出“派工单”，最大限度满足用人单位和社员双方需求。今年以来，为县内513家用人单位“点对点”派工7988人次农村闲散劳动力到产业园区、旅游景区、工业园区、各类新型经营主体就地就近就业，实现劳务收入1602.8万元。