⑴抓实培训提素养。利用国培、省培、区培项目，选派青年骨干教师参与学习研修，着力开阔青年骨干教师的专业视野，提升专业能力。举办国培、省培参培团队展示活动，构建学习、教学、研究“三位一体”转培模式，带动220余名青年教师。近两年选派全区学科教学青年骨干教师30名至省内名校跟岗锻炼，目前跟岗锻炼教师回区转培教师达350余人次。⑵搭建平台强技能。以优质课例研究为抓手，以提高教学技能为重心，举办各学段、各学科优质课、微课教学大赛、论文撰写和作业设计大赛，搭建以赛促提平台。截至目前，50余名青年教师在各级优质课大赛中获奖，26名青年教师在省级微课中获奖，40余名青年教师在作业设计大赛中获奖。⑶“青蓝结对”建机制。制定“青蓝结对”培养计划，学区内优秀学科教师结对青年教师160余对，建立“导师制”运行及其评价机制。落实“五位一体”引领机制，给予“学徒”全过程、全方位指导。定期对“青蓝结对”工程实施进行评价，并将评价结果纳入结对双方年度考核。目前，全区60%的青年教师走到重要教育教学岗位上。