（1）严格规范劳动用工。深入新就业形态平台公司开展“法律帮扶行动”，依照现行劳动法律法规政策指导新业态企业明确与劳动者的用工关系，督促新业态企业严格执行最低工资和支付保障制度，保障劳动者工资权益。截至目前，辖区新就业形态类非公企业合同签订率达95%以上。（2）常态督查经营行为。对新业态企业劳动用工、工资支付、办理社保等情况进行专项检查，利用招聘会宣传新就业形态劳动者权益保护相关政策，并对其劳动用工中存在的难点堵点解惑答疑。定期开展劳动法律法规及政策宣传活动，提供“线上＋线下”维权咨询援助服务。截至目前，共开展宣传活动4次，提供法律咨询服务1200余人次，发放宣传资料3000余份。（3）高效快处劳动纠纷。健全新业态劳动者权益保障部门协同治理体系，充分利用区、乡镇（街道）、村（社区）、园区（企业）四级劳动保障协调网格体系，实时监控新就业形态劳动关系的不稳定因素，发现一起就地化解一起。同时，开通“绿色通道”，落实“快立、快调、快审、快结”机制，高效便捷调处。截至目前，已快速处理新业态用工劳动纠纷6起，涉及85人40余万元。