（1）建立“调解库”。整合县人社局、法院、检察等9个单位，建立和完善三方联调中心调解员库，吸纳法学专家、退休法官检察官等20余名人才入库，建立劳动（人事）争议调解中心1个、劳动争议调解委员会15个，建强调解力量。（2）提升“专业度”。围绕调解员理论教学、调解过程实操等内容，定期组织调解员开展专业培训等。培育和选树金牌劳动争议调解组织、金牌调解员等，提高调解员队伍的专业化、职业化水平，提升劳动争议调解公信力。（3）实施“联动办”。建立县劳动争议仲裁院、劳动监察联动办案机制，通过调解员陪同监察执法人员检查企业、建筑工地工资支付情况，监察执法人员旁听案件庭审，及时发现、预防企业违法违规行为。