（1）紧扣需求选才。聚焦城市党建、小区治理等难题，以思想政治素质、文化素养、服务能力等7个方面为指标，采取选举、任命、招聘等方式选拔一批善于化解矛盾纠纷、群众口碑好的基层人才。截至目前，新入职社区专职工作者32人。（2）名师帮带育才。依托8个名师工作室每年开展优秀人才帮带培养1-3人，重点围绕社区规划、党群服务等11类社区服务事项，提供邀请行业名师讲课、业务骨干授课、“利州社工”抖音直播经验分享等3类“充能”服务，乡镇（街道）安排主要领导每月协同指导至少2次，培养能独立承担社区治理、特殊群体关爱等10余类服务的专业人才。今年以来，培养优秀后备人才7人。（3）考核激励用才。推行“全岗通”工作机制，完善AB岗、坐班值班、结对帮扶等5项工作制度，出台《城市社区专职工作者考核办法》，将考核结果与日常监管、年度评优评先、绩效发放等相结合，规范社区专职工作者日常管理。结合政治表现、工作实绩、职业资格水平等9项指标推荐评选优秀社区工作者。截至目前，已推荐1人获评全国优秀城乡社区工作者、4人获评全市优秀社区工作者。