元坝区加大交流力度提高干部工作积极性

为进一步提高干部工作积极性，在全区上下形成用心谋事，用心想事，用心干事的良好氛围，元坝区全面推行在乡镇、乡镇与区直机关部门和机关部门之间建立了双向、交错的干部交流轮岗机制，实行多层次轮岗交流，让能干事的干部有“位”，使干部在新的单位和岗位上重新焕发生机和活力。 一的对有发展潜力、德才兼备的优秀年青干部进行“培养性”交流，派到工作环境较差、基础比较薄弱、矛盾比较集中的地方任职，接受磨练，积累经验，增长才干。 二是对工作实绩突出，群众基础好，长期在条件差、矛盾多的单位或部门工作的干部，进行“激励性”交流，派到条件好的地方工作。 三是对在工作中敢抓敢管，敢于动真碰硬，得罪基层群众较多的干部，或因犯过错误，已经检查改正，不宜在原地继续任职的干部，进行“保护性”交流，调换工作环境，使他们能在新的岗位上发挥特长，建功立业。 四是对工作实绩一般、群众基础较差、不思进取、责任心不强的干部，进行“警示性”交流，从重要岗位安排到一般岗位，从较好的单位安排到条件较差的单位，对群众满意度不高的主要领导则实行降职降级交流。 据统计，先后对98名乡镇干部进行了异地交流，从区级机关交流了7名优秀年青干部到乡镇，有13名业绩突出、群众基础好的乡镇干部交流到了区级机关任职，对2名表现一般的乡镇干部进行了“警示性”交流，对区级机关44 名“一把手”进行了轮岗交流。