市科技局对机关工作人员的10种效能问题实行问责制

发布机构: 市科技和知识产权局发布时间: 2008-09-22 字体: [ 大中小 ]

　　9月8日，市科技局根据《中华人民共和国公务员法》、省政府《行政机关责任追究制度》、市政府《机关工作人员效能问责暂行办法》，重新修订了《机关工作人员效能问责暂行办法》。
　　该《办法》，对机关工作人员在履行职责的过程中，出现的“不执行或不完全执行佩证或座牌上岗，外出告示，一次性告知，限时办结，服务承诺等工作制度的；行政不作为、乱作为造成恶劣影响或严重后果的；对管理或服务对象有吃、拿、卡、要、报（报销）等行为的；对管理或服务对象有态度冷漠、生硬、作风蛮横、粗暴等不礼貌、不文明行为的；工作不在状态，上班时间无故发生脱岗、离岗，或在岗办私事，上班时间上网炒股，上网聊天，玩电脑游戏、下棋、打麻将、玩纸牌等行为的；被群众有效投诉，或被效能监察曝光的；不认真履行本职工作职责，工作效率低下，造成单位被效能问责的或未按规定完成工作目标任务的；打击报复举报人、投诉人的；有其他效能问题行为的”等效能问题，按照“权责统一，过错与责任相适应，纪律处分与组织处理相结合” 的原则，由局纪检组、效能办采取“诫勉谈话（效能告诫），通报批评；调整工作岗位；辞职、免职、辞退、解聘；移交监察、司法机关纪律处分或追究刑事责任”等方式，实行效能问责。
　　局纪检组、效能办已采取多种形式，在科技系统加大宣传教育的力度，加大监督检查的力度，努力提高机关办事效率，着力推进全市科技事业的发展。