一是切实做好招才引智工作，着力优化人才队伍。结合促进高校毕业生就业创业、开发企业和农村人才资源等工作，通过公开招考公务员、事业单位人员、引进高层次专业技术人员，招募“一村一大”、“三支一扶”等基层服务项目大学生等措施，充实和优化全区人才队伍，大力加强公务员、专业技术人才、农村实用人才三大人才队伍建设。
二是进一步抓好日常工作管理，做到“严、细、密”。严：人事编制干部个人要严于律己、工作上严格遵守各项规定政策，保证政策执行不走样，管理规范不乱套；细：人事编制工作要从多角度、多方面做到周到细致，既要考虑其前瞻性，又要考虑其后续维稳，使人事编制工作细致、稳妥；密：人事编制工作涉及面宽，社会关注度高，要严守遵章办事的原则，严格遵守人事编制工作各项保密制度，不该说的不说，不该看的不看，不该做的事不做。
三是立足实际，创新思维，做到“三抓”。下半年，采取有效措施积极促进高校毕业生就业创业、政府机构改革、事业单位人事制度改革、公务员和事业单位人员的服务和管理、人事人才公共服务、企业军转干部的维稳解困等工作，力争全年工作取得新的成效。