为切实为推动“两化”进行提供强有力的干部人才支撑，推动“两化”互动发展，朝天区积极采取有效措施，围绕推进“两化”加大干部人才选拔培育力度。
一是围绕“两化”一线，优先提拔使用。坚持在推动“两化”互动发展中考察识别干部，大胆提拔使用在工业园区、城镇建设、招商引资、环境治理等领域实绩突出、群众公认的基层一线干部，形成了“‘两化’一线选干部，有‘两化’经历干部优先用”的用人导向。
二是紧扣“两化”发展，拓宽培育渠道。围绕提高各级干部推进“两化”的能力，整合区委党校、远程教育等资源，采取“套餐式”定学、“菜单式”点学等方式，邀请上级有关领导、专家，重点围绕全区“四大基地”、“四化进程”等迫切需求进行专题培训。相继开展了环境治理、招商引资、城镇规划等各类主体培训班5期180余人，并组织相关干部到北川县城等地参观。同时，有针对性地对“两化”建设相关的个部门实施了“优秀年轻干部阶梯式培养计划”，按照“即时使用成熟的、集中培养急需的、大量储备有潜力的”思路，集中培养一批懂工业、懂城建、懂招商的干部。
三是根据“两化”需求，储足用活人才。紧紧围绕“加快科学发展、建好川北门户”的总体要求，通过公务员和事业干部招考、统筹公选、选聘高校毕业生到村任职等渠道，招录和引进实用型人才。及时制订出台了《关于推进“两化”建设进一步加强人才工作的指导意见》、《朝天区优秀人才引进和奖励办法》。在同等条件下，优先享受学习培训、评先树优、提拔使用等政策，近年来，对在“两化”建设工作中的先进集体和个人给予了物资奖励，并在政治待遇上优先考虑，全区已有8名“两化”建设方面的人才成为了市区“两代表一委员”。在科技人才培养教育上，实施津补贴制度，每年对全区有影响力的10名科技人，按照每人每年1200元标准以补贴。