（1）深入企业采集用工信息。对县内企业进行逐一走访。对是否入驻人力资源市场的单位进行清理分类，对没有入场或联系松散的企业主动上门宣传，动员企业到人力资源市场建立招用关系，采集企业近期用工信息。（2）与职业技术学校联合采集用工信息。主动与县职高等4家职业学校联系，携手互动，整合人力资源，将人力市场采集发布的用工信息送到学校，供学生选择；学校采集的信息，拿到人力资源市场上来发布，供其他求职者选用。（3）到异地采集用工信息。县就业局派出专人到成都、重庆等工业发达地区，就近采集优质用工信息，推荐大龄人员就业。目前，成都蓉泰厨房工程有限公司等4家企业，与县职业介绍中心达成了长期招用关系，形成了相对固定的就业基地。（4）通过改进用工信息采集方式，今年1至11月，新入场招用员工的企业达25户，投放就业岗位2000余个，求职登记2260人，成功职介1850人，劳务输出481人，就业成功率达60%，与去年同期相比提高了5%，有效促进了全县城乡劳动者的就业。