近日，广元市2012年政法干警招录培养体制改革试点班面试工作圆满结束。此次面试工作，突出“三个首次”，以打造公平透明的“阳光面试”平台。
一是首次实行随机抽选考官制度。面试考官均从今年省级公务员主管部门向广元市颁发的首批公务员录用面试考官资格证书的人员中随机抽选。此次面试共分2个考室，采用7人评委制度。在11月16日下午封闭管理考官前2小时采取三轮抽选、一次通知的办法抽选考官，使考官选派更加科学合理。第一轮按14名考官总数的3倍在考官库现有的262人中随机抽选42名；第二轮在42名中按3和3的倍数随机抽选14名。在电话通知被抽中的考官后，遇个别考官因故不能参加的，进行第三轮抽选递补。
二是首次实行部门联合巡视制度。为了进一步加强面试工作的监督检查，与全体考官和工作人员签订了责任承诺书，成立了由市纪委、市委组织部、市委政法委、市人力资源和社会保障局、市公安局等部门相关负责同志组成的考务监督巡视组，从11月16日下午起，考官实行集中、培训与封闭，直到11月17日下午整个面试工作结束，进行全程监督检查。特别是对面试封闭情况管理得更严密、更细致，从而确保了面试工作万无一失。
三是首次进行面试过程录音摄像。加大面试工作硬件建设力度，在每个考室配备了摄像机和录音笔，抽派专人对考生答题、考官打分、工作人员监督服务情况进行全过程定点录音摄像。面试结束后，将取得的音像资料作为电子档案统一保管备查。此项工作的开展，使面试全过程变得更加透明，也推动了面试工作电子信息化建设进程。