（1）构建协商机制。积极完善劳动关系三方协商机制，推进三方协商机制向乡镇、村（社区）和工业园区延伸，指导各类用人单位建立集体协商制度和劳动争议调解机制，建立和完善劳动保障内部管理制度。截止11月底，29个乡镇（街道）全部建立了乡镇劳动争议调解委员会。（2）完善用工制度。进一步完善劳动合同制度，规范用工行为，加大对高风险行业、建筑业、加工业、旅游业、餐饮服务业等劳动密集型企业的监察执法力度，确保各类用人单位劳动合同实现全覆盖，劳动合同签订率达到90%以上。（3）加大清欠力度。进一步加大拖欠农民工工资，特别是建筑领域拖欠农民工工资的专项监察执法力度，指导用人单位规范农民工工资支付行为，规范劳动用工管理行为，建立权责明确的劳动关系，落实劳动合同制度，切实维护农民工的合法权益。（4）开展诚信评级。对用人单位执行招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险手续及缴纳社会保险费、执行工资支付规定等方面进行执法检查，对发现有违规行为的用人单位，按照相关规定给予处罚，并纳入诚信黑名单管理。（5）加强早期预防。及时发现和掌握带倾向性和苗头性的问题，做好接待举报投诉工作，依法受理查处举报投诉案件。截止11月底，全区检查用人单位268家，涉及劳动者4.8万人；收取农民工工资保证金667.7万元；受理劳动关系举报投诉案件179件次，结案173件次，结案率96.6%，共为2769人次农民工追讨工资1867.3万元；劳动监察维权信访查处30件，涉及金额311.6万元。