一是实施“赛比争”模式。实施全员参与、全员提升岗位履职能力的务实培训，干部职工技能素质得到全面提升，在全省“赛比争”活动表彰会上，全系统获多项荣誉。
二是坚持岗位练兵模式。市局推选业务骨干结合自身工作，每月开展一次讲实务、讲操作、讲案例，防范执法风险。按照分行业，分经济性质，分税种类别，集中开展学习辅导培训，提升干部职工政策业务水平。
三是拓展网络培训模式。安排业务骨干和兼职教师充分利用行业网、视频讲学、纳税人学校、税企QQ群，对新业务和热点、难点问题进行现场讲解，开展在线问答互动，剖析典型案例，并将课件和业务资料挂行业网供学习参考。