(1)优厚待遇引进。制定急需紧缺人才引进管理服务办法,设立 200 万元专项基金,为引进人才提供优厚工作生活待遇。两年来,该县依据优厚待遇,从全国各地引进各类急需紧缺人才 76 名。(2)面向社会选聘。采取笔试与面试结合、公共基础知识与专业知识结合、政策理论与实践操作结合方式,面向社会公开选聘急需急缺各类人才。2年来,该县通过面向社会公开考聘方式,录用空间数据管理、防灾减灾预警、城市规划建设、水雨情监测、“数字青川”建设等各类急需紧缺人才 29 名。(3)依托外力培养。与浙江省联合实施“领雁工程”。目前,首批“领雁工程”25 名选派学员已在浙江参培 2 个月。