⑴分级监管打好“预防针”。围绕合同签订、工资兑付等重点建立企业农民工工资支付监管台账，根据企业每月报送的工资支付情况，采取专项检查、联合执法检查等方式核查，对涉及劳资矛盾和欠薪隐患问题实行红橙黄“三色”管理，采取发放整改建议书、联合约谈告诚、限制招投标等方式分类处置。⑵工资预存严守“血汗钱”。建立银行代发农民工工资制度，项目建设单位按比例将工程合同价的部分资金存入农民工工资专项银行账号，由银行每月限期15日前代发工资，确保人工费用与其他工程款分账管理，同时将工程合同价的5%资金预存工资保证金，发生严重欠薪情形时依程序提取保证金先行支付。⑶快查快处畅通“维权路”。建立农民工法律援助“绿色通道”，依托劳动保障监察大队、农民工法律援助站、就业服务管理平台等，优先受理、审查、审批农民工维权申请，一次性告知农民工维权程序，简化身份审查、举证核实等环节，采用联合协调、上门办理等方式快速处理简易案件，同时将维权过程及结果录入就业服务管理平台，以便后续提供二次就业服务。今年以来，已为农民工追讨工资2000余万元。