⑴补充交流。有序开展教师交流轮岗，推行双向选择型、行政指令型、顶岗学习型、跟岗锻炼型4种交流方式的教师交流轮岗，2020年青川县城区学校考调教师9名，县内调动、交流、跟岗45名，每年教师交流比例达10%以上，促进师资配置均衡。⑵加强管理。创新推行学校与教师签订“师德量化考核责任书”，健全师德考核负面清单、师德师风建设工作述职、师德宣誓承诺式等7个制度。师德合同签订以来，教师综合满意度由93.6%提升至97.6%。⑶提高待遇。每月给予乡村教师400-600三个等级乡镇补贴，通过大力争取，落实教师高级专业技术岗位比例提高10%、中级专业技术岗位比例提高近20%的政策，今年全县办理岗位晋级476人，并按照《青川县教育质量奖励办法》，全年奖励优秀校长、优秀教育工作者等130人次、26万元。