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剑阁县精准发力 为乡村振兴注入强大力量

发布机构: 剑阁县政府 发布时间: 2022-08-12 字体: [ ]

(1)强化就业帮扶 ,提升自我造血能力。疫情发生以来,针对帮扶车间业务订单减少,吸纳带动就业能力明显减弱的问题。新一轮东西部协作下,剑阁县在全省创新实施“帮帮摊(店、车)”项目,统一将就业扶贫车间提档升级为集仓储管理、生产代工等为一体的综合性“帮帮驿站”。同时,以乡镇为单位,统一规划推出免摊位费、管理费和税收的“三免”帮帮摊(店)。“帮帮摊”项目的建立,是剑阁县深化东西部扶贫协作的一个典型案例。2019年-2020年,“莲都·剑阁”携手共建以纽扣、鞋盒等手加工为主的就业扶贫车间11个,有效实现350余名困难群众实现就近就业。截至目前,累计培育固定摊(店)、流动摊等194个,覆盖12个乡镇,带动300余名低收入群体灵活就业,月销售额破百万元,人均月增收3000元以上。杭广东西部协作“帮帮摊”项目在全省创新案例评比中获得一等奖。除此之外,剑阁县利用县公司、乡(镇)专合社、村(社区)服务站“三位一体”劳务服务体系,发展专合社社员48490人,有组织转移就业27万人左右,实现劳务收入超过45亿元,乡镇劳务专合社、村(社区)劳务合作服务站区域间相互协作达81次,涉及用工近5000人次。还通过鼓励引导广元籍优秀人才带资金、技术和项目回乡领办、创办企业,近年来共回引1325人、资金102.3亿元,带动4360人就业,实现年产值48.1亿元。(2)强化技能帮扶,一技在手,吃穿不愁。授人以鱼,不如授人以渔。职业技能提升是巩固拓展脱贫攻坚成果的重要举措,也是接续推进乡村振兴的基础性工作。剑阁县充分发挥职业培训在稳就业、促就业和扩就业中的能动效应,聚焦“一人就业,全家脱贫”的就业扶贫目标,着力补齐劳动者职业技能水平低、就业质量不高的短板,建立以“个人意愿+产业主导+专班”职业技能培训模式,分类施策,大力提升群众就业创业能力。近5年来,累计开展各类职业技能培训2.12万人次,有培训意愿劳动者参训率100%,劳动者培训后就业率90%以上,全县劳动者就业创业能力明显提升,就业结构性矛盾有效缓解。在强化技能帮扶的政策利好下,一大批农村劳动者搭上了技能提升的“顺风车”,驶向共同富裕的康庄大道。(3)落实社保帮扶政策,为人民生活安康托底。落实社保扶贫延续政策,掌握符合条件的低保对象、特困人员、重度残疾人员等困难群体动态,确保新增一个,纳入一个,代缴一个;到龄一个,发放一个。与医保部门建立数据共享交换机制,加强数据共享比对,厘清未参保人群底数,精准着力,现已参保覆盖困难群体51052人,实现“应保尽保”99.31%。减轻困难群体参加城乡居民养老保险缴费负担。对参加城乡居民养老保险的低保对象、特困人员、重度残疾人等缴费困难群体,按100元每年标准全额为其代缴养老保险费,2022年代缴城乡居民养老保险费20828人,代缴完成率98.73%。在提高最低缴费档次时,对上述困难群体和其他已脱贫人口可保留现行最低缴费档次。(4)加大人才帮扶,让希望的田野有更多“绿领”。乡村振兴是一篇大文章,需要各类人才来书写。为夯实乡村振兴的人才基础,剑阁县结合实际、创新举措,大力推动人才人事帮扶,创新乡村人才工作体制机制,充分激发乡村现有人才活力,把更多城市人才引向乡村创新创业。在教育、卫生、农业等事业单位实行岗编分离,对新招的事业人员实行“县招乡用”“县管校用”,放宽基层专业技术职称评审年限等。解决基层干部职称评审、岗位聘用等老大难问题,人才活力多途径激发,宜居宜业人才“洼地”形成。同时,联合县人社局、县委组织部、县人才办印发《关于鼓励引导专业技术人才向基层流动八条措施》等文件,落实加强基层专业技术人才队伍建设18条政策,逐步形成鼓励、引导人才向基层流动的政策保障。深入西南石油大学、兰州大学等60多所高校“一站式”引才。为助力脱贫攻坚和乡村振兴,公开招聘乡镇中小学校教师736人、乡镇卫生院专业技术人员315人。通过考试、考核招聘的方式招引人才285人,缓解高校毕业生就业压力的同时,充实了基层一线人才队伍。