（1）加强培训提技能。在全市率先建立“东西部劳务协作技能培训中心”，创新“职业技能培训机构入库”选定模式，按照企业“下单”、培训机构“接单”、县人社局“买单”的模式，充分发挥技能培训中心作用，提升劳动者技能水平。（2）主动谋划促协作。创新出台《上剑东西部劳务协作七条措施》《剑阁县促进就业十一条措施》等文件，鼓励县内劳动者赴杭州就业创业，2022年，召开东西部劳务协作专场招聘会5场，收集发布岗位信息3600余个，实现新增有组织转移浙江务工684人。积极举办“杭州上城·广元剑阁”东西部劳务协作专场招聘会，达成意向性就业登记近150人。（3）精准派送保输转。完善《上剑劳务协作机制》，紧盯上城区企业用工需求和剑阁县劳动力资源特点，利用县内三级劳务体系推动岗需适配，通过共享用工信息、召开招聘会、组织返岗送岗专车等，形成长期稳定的劳务输转链条。开展“春风行动”专车返岗劳务派送，向浙江“点对点”送工1190人，其中杭州市送工364人。