（1）开展职工体检。将女职工身心健康放在首位，落实做细关爱措施，为女职工在职场、家庭中撑起“半边天”增加动能。统筹协商体检项目，纳入CA12-5（卵巢肿瘤）、CEA（消化道肿瘤）、CA19-9（胰腺肿瘤）、妇科TCT等“两癌”筛查项目，确保女职工应查尽查，保护女职工特殊权益。领导班子成员深入了解广大职工特别是女职工需求，积极改善广大职工工作条件和办公环境，提升职工办公舒适感、幸福感。（2）丰富职工活动。为缓解女职工工作压力，丰富职工业余文化生活，定期组织妇女系列活动。通过开展形式多样、新颖有趣的活动，增强女职工的幸福感、获得感，让大家在忙碌的工作之余能陶冶情操、放松身心，在今后的工作中继续发挥“巾帼不让须眉”的精神，以更大的热情展示新时代女职工的巾帼风采。（3）保障职工权益。结合女职工家庭实际情况,保障职工休假权益，为职工全身心投入工作提供保障。提升女职工福利待遇,做到节日有福利、生病有慰问、两节有温暖。定期开展谈心谈话，倾听职工心声，解决职工难题，体现组织关怀与温暖。